 |
售價:514
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內容簡介第一本透過訪問式記錄波克夏帝國經營者故事的財經書 本書的撰寫構想源自華倫 • 巴菲特本人 他希望透過文字真實留下波克夏團隊珍貴的精采故事 「我的故事已經夠多了,波克夏真正的故事是營運經理人!」 而這些優秀的經理人中,有一位將成為波克夏未來的總舵手 也就是巴菲特的接班人 巴菲特:「我很期待閱讀這些經理人的訪問,這些內容可以寫成一本有趣的書。他們是一群傑出企業家,每個人的故事都具有啟發和教育意義;他們的風格各自不同,勢必會讓那些只懂得從僵化教育體制選擇經理人的傳統企業大感迷惑。」
解密股神巴菲特招募旗下CEO的白皮書
「波克夏是全然不同的買家類型。我們買進之後,將繼續保留既有事業,而且現在不會、將來也沒打算提供經營人手。我們旗下擁有的事業在絕大程度內,都是採取自主經營。事實上,許多事業經營者多年來不曾踏足奧馬哈,甚至不曾彼此見過面。當我們收購某事業,既有的管理團隊會繼續經營,就如同收購前的情況;我們會去適應對方的經營方式,而不是顛倒過來。」 (一九九零年 巴菲特致股東信)
本書主題並非探討如何像巴菲特一樣投資,而是介紹巴菲特投資企業的執行長
介紹巴菲特的書不計其數,但是介紹波克夏子公司經理人的書卻很少,大多數的人都是透過巴菲特所寫的波克夏年報來認識旗下經理人。但是這些經理人的重要性不亞於巴菲特,為什麼呢?因為這反映了巴菲特的選股加上選人的能力。你可以從20位波克夏海瑟威旗下CEO的故事裡,學到世界第一流管理者的經營心法,也學到巴菲特被一流管理者推崇的獨門經營哲學。(價值投資者、財經作家/雷浩斯)
波克夏永遠把「人」擺在第一位,「事業」擺在第二位
波克夏的研究專家羅伯 • 邁爾斯,在本書探討了巴菲特與波克夏所採用的不干預管理風格,並以事實證明這個方法極為成功。另外,他採訪了20位波克夏旗下主要機構執行長,包括蓋可保險的路易斯 • 辛普森與東尼 • 奈斯里、波克夏海瑟威再保險的亞吉 • 詹恩、商務客機公司的理查德 • 桑圖利等人,不僅帶領讀者深入了解各企業的成功故事、他們與巴菲特的永久合作關係,也敘述了連這些全球頂尖CEO也讚嘆不已的巴菲特成功管理哲學,同時顯示了「經營者」,永遠是波克夏經營法則的第一順位!
誰能晉升巴菲特的終極接班人?
全書除了深入探討波克夏海瑟威得以成功的特殊管理風格之外,也探討了波克夏在這位「奧馬哈先知」離開之後的可能發展與接班人,文中更特別列舉了二十三項巴菲特挑選營運執行長接班人可能考慮的因素,讓你在這個後巴菲特時代預先知曉波克夏帝國的未來之路。 詳細資料ISBN:9789869568777 叢書系列:智慧投資 規格:平裝 / 560頁 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 本書分類:商業理財> 傳記> 企業傳記  內容連載巴菲特挑選CEO之道
如何成為巴菲特的CEO呢?波克夏海瑟威採行的獨特併購程序,是根據明確公開或某種特有的原則,有別於市場上其他優質企業,不論是擁有全部或部分企業,它採取的方法都相同。不論是私人或機構投資人,波克夏可能是唯一採用相同方式同時購買企業——全部或部分——與其經理人的活躍投資人。
巴菲特選擇CEO與管理團隊,性質類似於選擇股票投資的管理團隊,決定是否購買某家企業的過程中,也會涉及選擇經理人。由於不會改變管理團隊,所以不會在不考慮經理人的情況下,透過股票市場投資某公司。巴菲特與其事業併購整家公司的情況也一樣,除非企業經營團隊完全符合標準,否則波克夏絕對不會考慮投資。
波克夏篩選CEO的程序值得研究,因為波克夏海瑟威從來沒有任何CEO轉而投靠競爭對手。想要真正瞭解CEO篩選程序,讀者需要瞭解波克夏併購其他企業的信念、目標與方法。
波克夏海瑟威採行的方法
波克夏獨資擁有的精密鋼材(PRECISION STEEL WAREHOUSE),其CEO、總裁泰利 • 派柏(TERRY PIPER)說得好,「一九七九年,巴菲特買下精密鋼材,當時公司裡的每位經理人,現在還和我們在一起,除非退休。他實在是個了不起的老闆,我們以身為波克夏海瑟威的一份子為傲。」
「我很幸運能夠拿起電話,和某位全世界最親切、最聰明、最誠實的人談話。他尊重每個人,而且非常樂意聽別人講話,每次與他對話,我都學習到很多。」
波克夏併購其他企業與其CEO的方法,對於資本家而言可以說是夢想。幾年前,巴菲特曾經解釋他的方法:「對於波克夏來說,經理人還會繼續從那些看似不起眼的行業,賺取非凡的報酬。首先,對於賺取的盈餘,這些經理人會設法運用於本身經營的事業,剩下的部分則繳回給查理和我,我們再運用這些資金設法提升每股內含價值。我們的目標,是想辦法取得全部或部分,我們認為卓越、本業具有持續經營之經濟性質的企業,而且其管理團隊是我們喜歡、讚賞、信賴。」 看完整內容連載 |
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資料來源:博客來
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